IV. ENTIDADES LOCALES

AYUNTAMIENTO DE CHANDREXA DE QUEIXA

Aprobación definitiva del Reglamento sobre la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo

Se aprobó inicialmente, en la sesión plenaria de 29 de julio de 2026, el Reglamento sobre la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del Ayuntamiento de Chandrexa de Queixa. Al no presentarse reclamaciones durante el plazo de exposición al público, de conformidad con el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, queda definitivamente adoptado el acuerdo plenario inicial aprobatorio, el Reglamento queda como a continuación se transcribe.

Contra el presente acuerdo podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en el plazo de dos meses que contarán desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Reglamento sobre la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo en el Ayuntamiento de Chandrexa de Queixa.

Capítulo I. Disposiciones generales.

Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación.

1. Este acuerdo tiene por objeto regular las condiciones y el procedimiento para autorizar la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo al personal del Ayuntamiento de Chandrexa de Queixa.

2. Las disposiciones de este acuerdo serán de aplicación a todo el personal que preste servicios en el Ayuntamiento de Chandrexa de Queixa.

Artículo 2. Definición de teletrabajo.

1. A los efectos de lo dispuesto en el presente acuerdo, se entiende el teletrabajo como aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial y funcional del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicación.

2. Esta modalidad de desempeño será compatible con cualquiera de las modalidades de jornada o tipos de horario laboral en la normativa vigente.

3. Durante la jornada dedicada al teletrabajo, los empleados que teletrabajen deberán estar disponibles, por lo que deberán tener activado al menos su correo corporativo y el teléfono de contacto indicado a tal efecto. Asimismo, se podrán fijar períodos mínimos de interconexión para la realización del trabajo, e incluso que estos períodos coincidan con unas franjas horarias determinadas en las que las necesidades del servicio aconsejen o hagan necesaria la intercomunicación.

Artículo 3. Puesto susceptible de desempeño en la modalidad de teletrabajo.

1. Con carácter general, tendrán la consideración de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo todos aquellos que no estén incluidos en el apartado siguiente de este artículo.

2. No serán susceptibles de ser desempeñados en régimen de teletrabajo los siguientes tipos de puestos:

a) Puestos en oficinas de registro.

b) Puestos de atención e información a la ciudadanía.

c) Puestos de personal conductor, tractoristas y peones.

d) Puestos que desarrollen su jornada laboral, de modo permanente, fuera de las dependencias administrativas.

e) Puestos con unas funciones que exijan necesariamente la prestación de servicios presenciales, se entenderán por tales los que su prestación efectiva solo quede plenamente garantizada con la presencia física de la persona trabajadora.

Artículo 4. Requisitos para poder autorizar la prestación de servicios en régimen de teletrabajo.

1. Requisitos para que se pueda autorizar al personal la prestación de servicios mediante la modalidad de teletrabajo: Que el personal que pretenda obtener la autorización para teletrabajar cumpla los siguientes requisitos:

i. Estar en situación de servicio activo y estar adscrito a un puesto de trabajo susceptible de desempeñar en régimen de teletrabajo.

ii. Tener los suficientes conocimientos informáticos y telemáticos que garanticen la aptitud para teletrabajar, así como de protección de los datos vinculados al objeto de tratamiento.

iii. Disponer de un espacio de trabajo que cumpla con las condiciones establecidas por la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.

iv. Disponer de conexión a Internet estable y con el ancho de banda suficiente para poder teletrabajar.

Capítulo II. Régimen y procedimiento de autorización para teletrabajar.

Artículo 5. Régimen de autorización.

1. La persona teletrabajadora tendrá los mismos derechos y deberes que el resto del personal no teletrabajador, excepto los derivados específicamente de este acuerdo.

2. La modalidad de desempeño en régimen de teletrabajo será voluntaria y reversible tanto para la persona del solicitante como para la administración.

3. El desempeño de un puesto en régimen de teletrabajo será compatible con las medidas de prevención de riesgos laborales, con la protección de los datos empleados en su desarrollo y con la seguridad de los sistemas informáticos del Ayuntamiento de Chandrexa de Queixa.

4. La autorización para prestar servicios en régimen de teletrabajo se realizará para el puesto que esté desempeñando la persona solicitante y, en todo caso, estará condicionada a las necesidades de servicio, debidamente motivada. La administración podrá requerir la presencia de la persona teletrabajadora en el centro de trabajo por necesidades urgentes del servicio debidamente justificadas con una antelación mínima de 36 horas, sin perjuicio del deber de reincorporarse con carácter automático cuando de modo sobrevenido se produzca una indisponibilidad de medios que imposibiliten la prestación de servicios en esta modalidad.

5. La autorización para prestar servicios en la modalidad de teletrabajo tendrá la duración de un año, con un período mínimo de 4 meses, desde el día en el que se inicie el desempeño en la mencionada modalidad y se prorrogará automáticamente, en las mismas condiciones mientras persistan las mismas circunstancias que motivaron su autorización y no se ejerza por alguna de las dos partes el derecho a revertir la modalidad de prestación de servicios. Únicamente, con carácter excepcional, y por razones debidamente justificadas, dicha autorización para prestar servicios en la modalidad de teletrabajo podrá tener una duración inferior a un año.

6. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12 para la modalidad especial, la modalidad ordinaria de teletrabajo se prestará conforme a las siguientes reglas:

a) En su solicitud, el trabajador elegirá la preferencia de días en los que se acoge a este régimen.

b) Como máximo podrá prestarse bajo esta modalidad durante 2 días a la semana.

c) En todo caso, podrá ser reducido, de forma motivada, de acuerdo con las necesidades del puesto de trabajo.

d) Sin perjuicio de todo lo anterior, podrán flexibilizarse las reglas anteriores, en casos de fuerza mayor, que tengan su origen en calamidades o circunstancias públicamente declaradas o especialmente graves, tales como, situaciones de restricciones de movilidad, apagones, situaciones de emergencia climática, condiciones meteorológicas adversas, pandemias, etc.

7. La jornada diaria de trabajo no podrá fraccionarse para ser prestada en ambas modalidades.

8. Las personas que tengan autorizada una reducción de jornada y obtengan la autorización para prestar servicios en la modalidad de teletrabajo deberán aplicar proporcionalmente la reducción a la jornada presencial y a la jornada no presencial.

9. La Administración deberá facilitar los recursos tecnológicos necesarios para desempeñar el puesto en la modalidad de teletrabajo, que como mínimo deberán ser los siguientes:

a) Las herramientas ofimáticas de trabajo remoto o de trabajo colaborativo y de ciberseguridad que puedan ser necesarias para el desarrollo de las funciones que se deban desarrollar en régimen de teletrabajo.

b) Los sistemas de firma electrónica durante la prestación de servicios en régimen de teletrabajo, que serán determinados por el Ayuntamiento y serán los mismos que los utilizados en el régimen ordinario de prestación de servicios.

10. Por circunstancias sobrevenidas que afecten a la persona teletrabajadora o a la Administración, se podrá modificar la distribución de la jornada semanal de trabajo entre la modalidad presencial y la no presencial y/o reducir temporalmente el número de jornadas de teletrabajo.

Artículo 6. Inicio del procedimiento.

1. El procedimiento de autorización para teletrabajar se iniciará por solicitud de la persona interesada dirigida a la persona titular de la Alcaldía del Ayuntamiento, o, en su caso, a la persona que ostente las competencias en materia de gestión de personal. La solicitud se presentará de forma electrónica o física en el Registro General y en ella deberán figurar como mínimo los siguientes requisitos:

a) Funciones o tareas desempeñadas con carácter general relativas al puesto de trabajo.

b) Preferencia de jornada o jornadas de teletrabajo.

2. Junto con la solicitud se adjuntará debidamente cumplimentado el cuestionario de autoevaluación en materia de prevención de riesgos laborales para el puesto de teletrabajo y la declaración de compromiso de adoptar las medidas de seguridad e higiene que se contienen en el manual de información para el personal teletrabajador.

3. También se adjuntará firmado el compromiso de observar en todo momento la normativa vigente sobre protección de datos de carácter personal, para lo cual el Ayuntamiento le informará por escrito de todos los deberes y obligaciones que le correspondan de acuerdo con la mencionada normativa. A estos efectos, se establecerán mecanismos que garanticen la protección y confidencialidad de los datos objeto de tratamiento en régimen de teletrabajo y la propia intimidad del trabajador, de acuerdo con lo que dispone el artículo 14.j bis) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

4. En el supuesto de que la solicitud esté incompleta, se requerirá a la persona solicitante para que, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su notificación, subsane las deficiencias, bajo apercibimiento de que, de no hacerlo, se le tendrá por desistida de su petición.

Artículo 7. Instrucción.

1. La persona titular de la Alcaldía del Ayuntamiento o quien ostente las competencias por delegación, antes de resolver la solicitud, deberá acreditar las disponibilidades tecnológicas, la susceptibilidad de desempeño del puesto en la modalidad de teletrabajo, el cumplimiento de los requisitos para prestar servicios en régimen de teletrabajo del solicitante, la compatibilidad del desempeño del puesto en la modalidad solicitada con las necesidades del departamento y demás circunstancias que deban constar en la resolución de autorización de la prestación de servicios en régimen de teletrabajo. Para ello solicitará los siguientes informes:

a) Informe sobre las disponibilidades tecnológicas que permitan autorizar la modalidad de teletrabajo solicitada y, en su caso, sobre la adecuación de los medios de que dispone la persona trabajadora, que se emitirá en el plazo máximo de 15 días.

b) Informe de Secretaría, que se emitirá en el plazo máximo de 10 días, sobre los siguientes puntos:

i. Cumplimiento de los requisitos previstos en el artículo 4 de este acuerdo.

ii. Constatación de las tareas citadas por el teletrabajador.

iii. Pronunciamiento sobre la compatibilidad de la autorización de teletrabajo con las necesidades del puesto de trabajo o manifestación expresa de los motivos que impidan la autorización del mencionado régimen.

iv. Asignación concreta de las tareas asignadas al puesto que se van a desarrollar en régimen de teletrabajo. Se podrán utilizar herramientas informáticas y procedimientos que, garantizando en todo momento la intimidad de la persona trabajadora, permitan hacer un seguimiento y comprobación del trabajo que se está realizando a lo largo de la jornada de trabajo.

v. Número máximo de jornadas mensuales que se desarrollarán en régimen de teletrabajo, concretando su número.

Artículo 8. Resolución.

1. El órgano competente para dictar la resolución correspondiente será la persona titular de la Alcaldía del Ayuntamiento o persona en quien delegue.

2. Las solicitudes de teletrabajo deberán resolverse y notificarse en el plazo máximo de 1 mes, contado desde su recepción en el Ayuntamiento de Chandrexa de Queixa. La falta de pronunciamiento expreso por parte del Ayuntamiento en el mencionado plazo tendrá los efectos de entender desestimada la solicitud por silencio administrativo.

3. En caso de que el informe de la Secretaría acredite que el puesto no es susceptible de desempeñarse en la modalidad de teletrabajo, que tal desempeño es incompatible con las necesidades de servicio o que el solicitante no cumple alguno de los requisitos para prestar servicios en esta modalidad, el órgano competente dictará, tras dar audiencia al interesado por plazo de 10 días, resolución denegatoria de la solicitud.

4. En caso de que el informe de la Secretaría sea favorable, este órgano hará una valoración motivada sobre el cuestionario de autoevaluación de riesgos laborales, para que revise y señale, con carácter previo a la resolución del órgano, su conformidad, disconformidad o reparo. En caso de reparo, deberá emitir un informe con las recomendaciones que sean necesarias para que el empleado o la empleada pueda teletrabajar. Dichas recomendaciones deben ser asumidas de forma expresa por la persona interesada, a quien le será comunicado por parte del servicio.

5. La resolución de autorización de desempeño en la modalidad de teletrabajo de un puesto de trabajo decidirá sobre las siguientes cuestiones:

a) El inicio de la prestación de servicios en régimen de teletrabajo.

b) El número de jornadas semanales que se desarrollarán en la modalidad de teletrabajo.

c) La enumeración de las tareas asignadas al puesto que se van a desarrollar en régimen de teletrabajo.

Artículo 9. Inicio de la prestación de servicios en régimen de teletrabajo.

1. Una vez notificada la resolución de autorización, su efectividad y el correspondiente inicio de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo quedará demorada, en su caso, hasta el momento en el que se produzca la puesta a disposición de los recursos tecnológicos enumerados en el artículo 5.9.

Artículo 10. Suspensión del régimen de teletrabajo.

1. Se podrá suspender la autorización de desempeño de un puesto en régimen de teletrabajo, de oficio, debidamente motivado, cuando lo justifiquen las necesidades del servicio o cuando en determinado momento no se pueda disponer de los medios adecuados para garantizar el teletrabajo, o a instancia del interesado en cualquier momento.

2. La resolución de suspensión se dictará por el órgano competente determinado en el artículo 8.1 de este acuerdo, tras dar audiencia a la persona teletrabajadora, cuando se realice de oficio, o en caso de que se realice a instancia de la persona teletrabajadora.

3. La suspensión del teletrabajo supondrá la vuelta a la modalidad de prestación de servicio presencial en el plazo máximo de los dos días hábiles siguientes a la notificación de la resolución.

4. Una vez que desaparezca la causa que dio lugar a la suspensión, se reiniciará la prestación en la modalidad de teletrabajo en el plazo de los dos días hábiles siguientes al de la notificación de la resolución que acordó el reinicio del régimen de prestación en la modalidad de teletrabajo.

Artículo 11. Extinción de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo.

1. La autorización para prestar servicios en régimen de teletrabajo quedará sin efecto por alguna de las siguientes causas justificadas:

a) Por finalización del plazo de autorización, si estaba sujeta a término, de modo automático.

b) Por suspensión o extinción de la relación de servicios o contrato, en los casos de excedencia, comisiones de servicios, etc., en los que el trabajador deje de prestar servicios efectivos para el Ayuntamiento. Se exceptúan de estos supuestos los procesos de incapacidad o similar.

c) Por necesidades de servicio sobrevenidas, que deberá ser debidamente motivado.

d) Por incumplimiento sobrevenido de cualquiera de los requisitos previstos para su concesión.

e) Por incumplimiento reiterado de los objetivos establecidos o de cualquier otro deber u obligación, así como de las condiciones técnicas, de protección de datos o de prevención de riesgos laborales.

f) Por causas sobrevenidas que alteren sustancialmente las condiciones y requisitos de autorización.

g) Por cambio de puesto de trabajo, de modo automático.

h) Por petición de la persona teletrabajadora, presentada con 10 días hábiles de antelación a la fecha en la que se pretenda reiniciar la actividad presencial, de modo automático.

i) Por no garantizarse la presencia mínima en las respectivas unidades, servicios o departamentos.

j) Por cualquier otra contraria a este reglamento o a la legislación.

2. Excepto las finalizaciones justificadas por las causas a), g) y h), la extinción se acordará por resolución motivada del órgano competente para autorizar el régimen de prestación de servicios.

Capítulo III. Régimen especial de prestación de servicios en régimen de teletrabajo

Artículo 12. Régimen especial de autorización.

1. El Ayuntamiento de Chandrexa de Queixa podrá establecer la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo, individual o colectivamente, por alguno de los siguientes motivos extraordinarios o excepcionales:

a) Cuando por motivos de violencia de género o cuando la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo garantice de forma más efectiva la protección de la persona empleada pública víctima de violencia de género.

b) Cuando la vulnerabilidad de una persona empleada pública recomiende adoptar esta medida como complemento o alternativa a la adaptación de un puesto de trabajo susceptible de ser prestado en régimen de teletrabajo.

c) Por razones de emergencia sanitaria, climática, etc.

d) Por obras, traslados y otras circunstancias de fuerza mayor que impidan el desarrollo del servicio de forma presencial.

e) Por necesidades de prevención de riesgos laborales.

2. La competencia para autorizar esta modalidad especial será la persona titular de la Alcaldía del Ayuntamiento, a propuesta de cualquier persona afectada.

3. En esta modalidad, en la medida de lo posible, la persona titular de la Alcaldía del Ayuntamiento deberá establecer un plan individual de condiciones generales de teletrabajo.

4. Esta modalidad no estará, en todo caso, sujeta al cumplimiento íntegro de las condiciones previstas en los artículos 3, 4 y 5 de este acuerdo, pudiendo establecerse que la prestación en la modalidad de teletrabajo se extienda a la totalidad de las jornadas mensuales y semanales.

5. Esta modalidad estará vigente mientras persistan las circunstancias que motivaron su concesión. En todo caso, la persona interesada deberá comunicar cualquier variación en ellas y será objeto de revisión semestral por parte del Ayuntamiento.

Capítulo IV. Formación, seguimiento y evaluación del régimen de teletrabajo.

Artículo 13. Control del trabajo desarrollado y del horario.

1. El seguimiento y evaluación del trabajo desarrollado por la persona teletrabajadora se efectuará atendiendo al cumplimiento de objetivos y a la consecución de resultados, utilizando para ello los sistemas y medios tecnológicos de seguimiento para verificar el trabajo realizado que se determinen.

Artículo 14. Control horario en la modalidad de teletrabajo.

1. El sistema de acreditación de la jornada y horario será el mismo que esté vigente para el resto de personal no teletrabajador.

Artículo 15. Formación específica.

1. El Ayuntamiento facilitará a los empleados públicos incluidos dentro del ámbito de aplicación de este acuerdo la formación necesaria para una óptima prestación de servicios en esta modalidad de teletrabajo y para el desempeño eficiente de las funciones de supervisión, así como en materia de prevención de riesgos laborales, protección de datos, herramientas tecnológicas de trabajo en remoto y colaborativo, si fuera necesario por las condiciones del servicio.

Capítulo V. Seguimiento del teletrabajo.

Artículo 18. Controles sobre el teletrabajo.

1. La persona titular de la Alcaldía del Ayuntamiento podrá realizar controles sobre el grado de cumplimiento de las previsiones establecidas en este acuerdo, en particular respecto del seguimiento de los indicadores de objetivos y tareas.

Disposición adicional primera.

1. Las competencias asignadas a la persona titular de la Alcaldía del Ayuntamiento podrán ser objeto de delegación en los términos previstos en la Ley 40/2015, del Régimen Jurídico del Sector Público y, en las disposiciones aplicables del régimen jurídico local.

Disposición transitoria.

1. Todas las concesiones de teletrabajo preexistentes deberán ser objeto de nueva solicitud, en el plazo máximo de un mes desde la entrada en vigor de este Reglamento.

2. En tanto se tramita la nueva solicitud se mantendrá el disfrute según los términos acordados previos a la entrada en vigor de este reglamento. Sin embargo, la resolución de la nueva solicitud pondrá fin a este disfrute transitorio.

3. Si dentro del plazo establecido en el apartado 1 no se solicitase la prestación de teletrabajo la persona que lo viniera disfrutando decaerá de sus derechos.

Disposición final.

1. En todo caso, esta forma de trabajo será compatible con la preservación del derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, según lo dispuesto en el artículo 88 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantías de los derechos digitales.

2. Este reglamento entrará en vigor desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense del acuerdo de aprobación definitivo.

ANEXO I

Prevención de Riesgos Laborales

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, establece en su artículo 18 el derecho a la información de las trabajadoras y trabajadores en materia de seguridad y salud laboral, por este motivo se hace entrega de este cuestionario para que lo certifique a efectos de registro.

Datos del/la trabajador/a

Nombre:

DNI:

Dirección:

Teléfono de contacto:

Correo electrónico: Departamento:

Puesto de trabajo:

Cuestionario para autoevaluación

Test para la revisión de puestos de trabajo

Pantalla

Nº Pregunta Sí No

1 ¿La calidad de la imagen en la pantalla le permite diferenciar claramente los distintos caracteres? (Por ejemplo, distinguir entre: 8-B, X-K, 1-I, U-V, O-Q, 2-Z, H-M) [ ] [ ]

2.a ¿Puede ajustar fácilmente el tamaño de los caracteres del texto que debe leer en la pantalla en las aplicaciones que utiliza más habitualmente? [ ] [ ]

2.b En caso de contestar negativamente a la pregunta anterior, ¿considera que los caracteres tienen el tamaño adecuado para permitir su fácil lectura? [ ] [ ]

3 En los textos que debe leer en la pantalla, ¿considera que los caracteres y las líneas están bien separadas y se distinguen correctamente? [ ] [ ]

4 Cuando contempla la pantalla durante las tareas habituales, ¿percibe parpadeos o movimientos molestos en la imagen de la pantalla? [ ] [ ]

5 ¿Puede ajustar fácilmente el brillo y/o el contraste entre los caracteres y el fondo de la pantalla? [ ] [ ]

6 Apague y oscurezca totalmente la pantalla del ordenador y oriéntela de manera que se refleje en ella alguna fuente luminosa (ventana, lámparas, etc.). Observe si esa fuente produce reflejos intensos en la pantalla (en cuyo caso no existiría tratamiento antirreflejo). [ ] [ ]

7 ¿Puede regular fácilmente la inclinación y el giro de su pantalla? [ ] [ ]

8 ¿Puede ajustar la altura de la pantalla de manera que el borde superior quede bajo la línea de visión horizontal? [ ] [ ]

9 ¿Puede ajustar fácilmente la distancia de la pantalla, moviéndola en profundidad para conseguir una distancia de visión adecuada a sus necesidades? [ ] [ ]

Teclado

Nº Pregunta Sí No

10 ¿El teclado es independiente de la pantalla? [ ] [ ]

11 ¿Puede regular la inclinación de su teclado? [ ] [ ]

12 ¿Tiene el teclado un grosor excesivo, que hace incómoda su utilización? [ ] [ ]

13 ¿Existe un espacio suficiente para apoyar las manos y/o los antebrazos delante del teclado? [ ] [ ]

14 ¿La superficie del teclado es mate para evitar reflejos? [ ] [ ]

15 ¿La distribución de las teclas en el teclado dificulta su localización y utilización? [ ] [ ]

16 ¿Las características de las teclas (forma, tamaño, separación...) le permiten pulsarlas fácilmente y sin errores? [ ] [ ]

17 ¿La fuerza requerida para accionar las teclas le permite pulsarlas con facilidad y comodidad? [ ] [ ]

Legibilidad de los símbolos

Nº Pregunta Sí No

18 ¿Los símbolos de las teclas son fácilmente legibles? [ ] [ ]

Letras “ñ” y otros signos

Nº Pregunta Sí No

19 ¿Incluye su teclado todas las letras y signos del idioma en el que trabaja habitualmente? [ ] [ ]

Ratón

Nº Pregunta Sí No

20 ¿Su diseño se adapta a la curva de la mano y le permite un accionamiento cómodo? [ ] [ ]

21 ¿Considera que el movimiento del cursor en la pantalla se adapta satisfactoriamente al que usted realiza con el “ratón”? [ ] [ ]

Mesa / superficie de trabajo

Nº Pregunta Sí No

22 ¿Las dimensiones de la superficie de trabajo son suficientes para situar todos los elementos (pantallas, teclado, documentos, ...) cómodamente? [ ] [ ]

23 ¿El tablero de trabajo soporta sin moverse el peso del equipo y el de cualquier persona que eventualmente se apoye en alguno de sus bordes? [ ] [ ]

24 ¿Las aristas y esquinas del mobiliario están adecuadamente redondeadas? [ ] [ ]

25 ¿Las superficies de trabajo son de acabado mate para evitar reflejos? [ ] [ ]

Portadocumentos

Nº Pregunta Sí No

26 En el caso de precisar atril o portadocumentos, ¿dispone usted de él? (si no lo precisa, no conteste). [ ] [ ]

26.a Si dispone de un atril: ¿Es regulable y estable? [ ] [ ]

26.b Si dispone de un atril: ¿Se puede situar junto a la pantalla? [ ] [ ]

27 ¿El espacio disponible debajo de la superficie de trabajo es suficiente para permitirle una posición cómoda? [ ] [ ]

Silla

Nº Pregunta Sí No

28 ¿Su silla de trabajo le permite una posición estable? (exenta de desplazamientos involuntarios, balanceo, riesgo de caídas, etc.). [ ] [ ]

29 ¿El diseño de la silla le parece adecuado para permitirle una libertad de movimientos y una postura confortable? [ ] [ ]

30 ¿Puede apoyar la espalda completamente en el respaldo sin que el borde del asiento le presione la parte posterior de las piernas? [ ] [ ]

31 ¿El asiento tiene el borde anterior adecuadamente redondeado? [ ] [ ]

32 ¿El asiento está recubierto de un material transpirable? [ ] [ ]

33 ¿Es regulable la altura del asiento? [ ] [ ]

34 ¿El respaldo es reclinable y su altura regulable? [ ] [ ]

Reposapiés

Nº Pregunta Sí No

35 En el caso de necesitar reposapiés, ¿dispone de él? [ ] [ ]

36 En caso afirmativo, ¿las dimensiones del reposapiés le parecen suficientes para colocar los pies con comodidad? [ ] [ ]

Entorno de trabajo Espacio de trabajo

Nº Pregunta Sí No

37 ¿Dispone de espacio suficiente en el entorno de su puesto para acceder a él, así como para levantarse y sentarse sin dificultad? [ ] [ ]

Iluminación

Nº Pregunta Sí No

38 ¿La luz disponible en su puesto le resulta suficiente para leer sin dificultad los documentos? [ ] [ ]

39 ¿La luminosidad de los documentos u otros elementos del entorno es mucho mayor que la de su pantalla encendida? [ ] [ ]

40.a ¿Alguna luminaria, ventana u otros elementos brillantes le provocan reflejos molestos en: Pantalla? [ ] [ ]

40.b En: ¿Teclado? [ ] [ ]

40.c En: ¿Mesa o superficie de trabajo? [ ] [ ]

40.d En: ¿Cualquier otro elemento del puesto? [ ] [ ]

41 ¿Le molesta en la vista alguna luminaria, ventana u otro objeto brillante situado frente a usted? [ ] [ ]

42 En el caso de existir ventanas, ¿dispone de persianas, cortinas o estores mediante los cuales puede usted atenuar eficazmente la luz del día que llega al puesto? [ ] [ ]

43 ¿Está orientado su puesto correctamente respecto a las ventanas? (ni de frente ni de espaldas a ellas) [ ] [ ]

Ruido

Nº Pregunta Sí No

44 ¿El nivel de ruido ambiental existente le dificulta la comunicación o la atención en su trabajo? [ ] [ ]

Temperatura

Nº Pregunta Sí No

45 ¿Durante muchos días al año, le resulta desagradable la temperatura existente en su puesto de trabajo? [ ] [ ]

46 ¿Siente usted molestias debidas al calor desprendido por los equipos de trabajo existentes en el local? [ ] [ ]

Humedad ambiental

Nº Pregunta Sí No

47 ¿Nota usted habitualmente sequedad en el ambiente? [ ] [ ]

Programas de ordenador

Nº Pregunta Sí No

48 ¿Considera que cada programa que utiliza se adapta a la tarea que debe realizar? [ ] [ ]

49 ¿Considera que los programas que emplea son fáciles de utilizar? [ ] [ ]

50 ¿Estos programas se adaptan a sus conocimientos y experiencia? [ ] [ ]

51 ¿Los programas empleados le proporcionan ayudas para su utilización? [ ] [ ]

52 ¿El programa le facilita la corrección de errores, indicándole, por ejemplo, el tipo de error cometido y sugiriéndole posibles alternativas? [ ] [ ]

Presentación de la información

Nº Pregunta Sí No

53 ¿Los programas utilizados le presentan la información a un ritmo adecuado? [ ] [ ]

54 Para usted, ¿la información en pantalla es mostrada en un formato adecuado? [ ] [ ]

Organización y gestión Organización del trabajo

Nº Pregunta Sí No

55 ¿Se encuentra sometido habitualmente a una presión excesiva de tiempos en la realización de su tarea? [ ] [ ]

56 ¿La repetitividad de la tarea le provoca aburrimiento e insatisfacción? [ ] [ ]

57 ¿El trabajo que realiza habitualmente le produce situaciones de sobrecarga y de fatiga mental, visual o postural? [ ] [ ]

58 ¿Realiza su trabajo de forma aislada o con pocas posibilidades de contacto con otras personas? [ ] [ ]

Pausas

Nº Pregunta Sí No

59.a ¿El tipo de actividad que realiza le permite seguir su propio ritmo de trabajo y hacer pequeñas pausas voluntarias para prevenir la fatiga? [ ] [ ]

59.b En caso de responder negativamente a la pregunta anterior, ¿realiza cambios de actividad o pausas periódicas reglamentadas para prevenir la fatiga? [ ] [ ]

Formación

Nº Pregunta Sí No

60 ¿Le ha facilitado la empresa una formación específica para la tarea que realiza en la actualidad? [ ] [ ]

61 ¿Le ha proporcionado la empresa información sobre la forma de utilizar correctamente el equipo y mobiliario existente en su puesto de trabajo? [ ] [ ]

Reconocimientos médicos

Nº Pregunta Sí No

62 ¿Le facilita la empresa una vigilancia de su salud específica para los riesgos del trabajo con pantallas de visualización de datos? [ ] [ ]

Chandrexa de Queixa, 23 de septiembre de 2026. El alcalde.

Fdo.: Francisco Rodríguez Rodríguez.

R. 2.277