IV. ENTIDADES LOCALES
AYUNTAMIENTO DE OURENSE
Servicio de Personal y Recursos Humanos
Aprobación de las bases reguladoras y el temario del proceso de selección de cuatro (4) plazas de sargento de incendios (Escala de Administración especial; subescala servicios especiales; clase personal de extinción de incendios; categoría sargento de incendios; subgrupo C1) incluidas en la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Ourense correspondiente al ejercicio 2026 y de 2025
Aprobación de las bases reguladoras y el temario del proceso de selección de cuatro (4) plazas de sargento de incendios (Escala de Administración especial; subescala servicios especiales; clase personal de extinción de incendios; categoría sargento de incendios; subgrupo C1) incluidas en la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Ourense correspondiente al ejercicio 2026 y de 2025.
En cumplimiento de la normativa, se publica que el alcalde del Ayuntamiento de Ourense, el 21 de julio de 2026, con núm. 2026007832 adoptó la siguiente resolución:
1º) Aprobar las bases reguladoras y el temario del proceso de selección de cuatro (4) plazas de sargento de incendios (Escala de Administración especial; subescala servicios especiales; clase personal de extinción de incendios; categoría sargento de incendios; subgrupo C1) incluidas en la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Ourense correspondiente al ejercicio 2026 y de 2025, con el contenido que consta en el anexo I de la presente resolución.
2º) Aprobar la convocatoria del proceso selectivo, mediante concurso-oposición, conforme a las indicadas bases.
3º) Ordenar la publicación de las presentes bases y convocatoria en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Ourense y en el Boletín Oficial de la Provincia, así como, posteriormente, de un anuncio indicativo en el Diario Oficial de Galicia y en el Boletín Oficial del Estado, anexando a dichas publicaciones las del anexo II de la presente resolución, modelo de instancia de participación en el proceso selectivo.
Régimen de recursos: Contra el acto de aprobación de las bases reguladoras y convocatoria del proceso selectivo a las personas interesadas podrán interponer un recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o, alternativamente, acudir de forma directa a la vía judicial interponiendo un recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses. Los plazos indicados se contarán de fecha a fecha a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio indicativo en el Boletín Oficial del Estado. No podrán interponerse de forma simultánea los recursos indicados. Sin perjuicio de lo anterior, las personas interesadas podrán interponer cualquier otro recurso o acción administrativa o judicial que consideren oportuno.
Bases específicas que regirán el proceso selectivo, por el turno de promoción interna de 4 plazas de sargento de la escala de Administración especial, subescala servicios especiales, clase extinción de incendios, categoría sargento de incendios; subgrupo c1, incluidas en la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Ourense correspondiente al ejercicio 2025 y de 2026
Primera. Objeto
El objeto de estas bases es ordenar el proceso selectivo para la cobertura, por el turno de promoción interna, de 3 plazas de sargento del servicio de extinción de incendios, incluidas en la OEP del año 2025 y 1 plaza de sargento del servicio de extinción de incendios, incluida en la OPE de 2026.
Las plazas están vacantes y dotadas económicamente.
Las funciones generales correspondientes a esos puestos serán las establecidas en la ficha de descripción correspondiente a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
En todo lo no regulado en estas bases se aplicarán las bases generales para el ingreso en el Ayuntamiento de Ourense, publicadas en el BOP nº 239, de 18 de octubre de 2005, y modificadas por acuerdo de JGL de 24 de febrero de 2011 (BOP nº 59, de 14 de marzo de 2011), así como la Ley 39/2015 y la Ley 40/2015 en lo que resulte de aplicación.
Segunda. Requisitos de los aspirantes
Son requisitos indispensables para poder participar en este proceso:
a. Ser funcionario de carrera en el Servicio de Extinción de Incendios del Ayuntamiento de Ourense.
b. Tener una antigüedad mínima de cinco años como funcionario de carrera en el Servicio de Extinción de Incendios de este Ayuntamiento. Este tiempo no constituirá mérito valorable.
c. Tener la titulación de Bachillerato, técnico, formación profesional de segundo grado equivalente o superior.
Las condiciones y requisitos exigidos en la convocatoria deberán reunirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Las condiciones psíquicas se acreditarán con una prueba psicotécnica, por los siguientes procedimientos:
Las pruebas psicotécnicas estarán dirigidas a determinar las actitudes y aptitudes privadas de los aspirantes y su adecuación a la función para desempeñar.
Consistirá en la aplicación de una prueba de inteligencia que medirá la capacidad intelectual y psicomotriz del aspirante; y también la aplicación de pruebas de personalidad destinadas a medir los aspectos afectivos y volitivos que permitan una apreciación global de la personalidad de los aspirantes en relación con el desempeño de las funciones de la plaza, valorando estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste privado y social, capacidad de adaptación a las normas, capacidad de afrontar la tensión.
En la realización de esta prueba el tribunal contará con la colaboración de expertos, que elaborarán el correspondiente informe, a la vista del cual el tribunal calificará al aspirante de apto o no apto.
Reconocimiento médico.
Los aspirantes deberán superar un reconocimiento médico para acreditar que reúnen las condiciones físicas requeridas por el puesto. Este reconocimiento incluirá una prueba de esfuerzo. El reconocimiento médico se realizará por el servicio de vigilancia de la salud del ayuntamiento, que elaborará el correspondiente informe, a la vista del cual el tribunal calificará al aspirante de apto o no apto.
Tercera. Presentación de instancias
Los interesados podrán presentar sus instancias en el plazo de 20 días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las instancias se presentarán exclusivamente a través de la Sede electrónica del Ayuntamiento de Ourense (Registro Electrónico), de conformidad con lo dispuesto en los artículos 14.2 y 14.3 (obligación de relacionarse electrónicamente para el personal empleado público) y 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
A la solicitud se acompañará la relación de méritos con los documentos acreditativos.
No se tomarán en consideración ni serán valorados los méritos que no queden debidamente acreditados en el momento de la presentación de la solicitud.
No se exigen derechos de examen.
Cuarta. Baremo de méritos
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo se efectuará conforme al siguiente baremo:
IV.1 Formación. Este apartado se valorará con un máximo de 10 puntos. Los cursos se valorarán clasificados en dos grupos, según los siguientes apartados:
IV.1.a. Cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por administraciones públicas, centros oficiales u oficialmente reconocidos. Se considerarán relacionadas con las tareas del puesto las materias englobadas en los módulos formativos precisos para la obtención del certificado de profesionalidad denominado “extinción de incendios y salvamento”, según el Real Decreto 624/2013, de 2 de agosto:
Operaciones de salvamento.
Fenómenos naturales y antrópicos.
Control y extinción de incendios.
Operaciones de ayudas técnicas.
Los cursos se valorarán conforme a los siguientes criterios:
• Duración hasta 150 horas: 0.004 puntos/hora.
• Duración entre 151 y 300 horas: 0.005 puntos/hora.
• Duración superior a 300 horas: 0.006 puntos/hora con un máximo de 2 puntos.
En el caso de que las certificaciones no especifiquen el número de horas se considerará una duración de 3 horas por día. Cuando se esté en posesión de varios diplomas de cursos con una denominación idéntica, se puntuará uno solo de ellos.
IV.1.b. Otros Cursos de formación y perfeccionamiento. Se valorarán en este apartado cursos de formación y perfeccionamiento no encuadrados en el apartado anterior, directamente relacionados con el área de experiencia del puesto de trabajo y aquellos que guardan relación con la función pública y la administración en los que se haya expedido diploma, certificado de asistencia y/o certificación de aprovechamiento, conforme a los siguientes criterios:
• Duración hasta 150 horas: 0.002 puntos/hora.
• Duración entre 151 y 300 horas: 0.003 puntos/hora.
• Duración superior a 300 horas: 0.004 puntos/hora con un máximo de 2 puntos.
En el caso de que las certificaciones no especifiquen el número de horas se considerará una duración de 3 horas por día. Cuando se esté en posesión de varios diplomas de cursos con una denominación idéntica, se puntuará uno solo de ellos.
No serán computados los cursos que se refieran a materias ajenas a las funciones desempeñadas en el puesto de trabajo.
IV.1.c. Impartición de cursos: La participación como docente en cursos incluidos en los dos apartados a) y b) anteriores serán valorados conforme al baremo señalado en cada caso incrementado en un 20 %.
IV.2 Servicios prestados. La puntuación total por este apartado no podrá superar la suma de 5 puntos. No se valorarán los dos años de servicio exigidos como requisito para concurrir al proceso.
0,40 puntos por año completo de servicios prestados como cabo de incendios en el servicio de Bomberos del Ayuntamiento de Ourense.
0,30 puntos por año completo de servicios prestados como bombero o bombero conductor en el servicio de Bomberos del Ayuntamiento de Ourense.
0,20 puntos por año completo de servicios prestados como bombero o bombero conductor en el servicio de Bomberos en otra Administración local.
0,10 puntos por año completo de servicios prestados como bombero o bombero conductor en el Servicio de Bomberos, siempre que hayan sido prestados en cualquier otra Administración pública.
Para el cómputo de la antigüedad se valorará el tiempo total de servicios oficialmente reconocidos en el expediente privado. No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
IV.3. Grado de conocimiento del idioma gallego.
Por estar en posesión del título de Lenguaje Administrativo Superior: 2,00 puntos.
Por estar en posesión del título de Lenguaje Administrativo Medio: 1,80 puntos.
Por estar en posesión del título de Celga 4 o equivalente: 1,20 puntos.
En caso de acreditar más de un grado del conocimiento del gallego, solo se computará el superior. El conocimiento del idioma gallego solo será objeto de valoración en este epígrafe.
IV.4. Titulación complementaria. La puntuación máxima por este apartado es de 2 puntos. Se distingue:
IV.4.a. Titulaciones que comprenden materias directamente relacionadas con las funciones del SPEISPC:
Título universitario de grado, licenciatura o equivalente: 1,5 puntos.
Diplomatura o equivalente: 1 punto.
Título de técnico superior: 0,75 puntos.
Máster o doctorado: 0,50 puntos.
IV.4.b. Otras titulaciones:
Título universitario superior: 0,50 puntos.
Título de grado medio o título de técnico superior: 0,25 puntos.
Los aspirantes deberán acreditar fehacientemente que la titulación cursada comprende materias relacionadas con las funciones del SPEISPC para que puedan ser valoradas por el apartado a).
Quinta. Fase de oposición
La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio. Constará de tres ejercicios:
Primer ejercicio: Pruebas de aptitud física. Se realizarán cuatro pruebas según el anexo 1 para la valoración de las aptitudes físicas de los aspirantes con base en un baremo de edad y sexo. Los aspirantes deberán alcanzar un mínimo de 5 puntos en cada una de las pruebas para continuar en el proceso.
Segundo ejercicio: Consistirá en contestar, en un tiempo máximo de 2 horas, un cuestionario de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, sobre las materias recogidas en el temario de la convocatoria. Será necesario alcanzar un mínimo de 25 preguntas acertadas. No se contará como negativa, ni descontará la respuesta incorrecta. El tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuación mínima.
Tercer ejercicio: De carácter práctico, consistirá en el desarrollo por escrito de un supuesto práctico relacionado con las materias incluidas en la parte específica del programa. Los aspirantes dispondrán de 2 horas como máximo para la realización del ejercicio. El ejercicio será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos para superarlo. El tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuación mínima. El tribunal podrá acordar la lectura en acto público de los ejercicios, en cuyo caso podrán realizarse preguntas a los aspirantes sobre los ejercicios.
Sexta. Publicidad del proceso selectivo
Las presentes bases se expondrán íntegramente en la Sede electrónica del Ayuntamiento de Ourense y en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense. Un anuncio de la convocatoria se insertará también en el Diario Oficial de Galicia y en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
La publicidad de los distintos actos derivados de este proceso selectivo, así como las comunicaciones a que dé lugar, se realizarán mediante publicación en el tablón de edictos de este ayuntamiento, y en la página web del Ayuntamiento de Ourense, sin perjuicio de cualquier otro medio de difusión que se considere oportuno.
Séptima. Calificaciones y propuesta de nombramiento
La fase de méritos será previa a la fase de oposición.
El tribunal publicará el baremo provisional de méritos, y durante un plazo de 10 días hábiles los aspirantes podrán realizar alegaciones a estos.
Transcurrido el plazo, y vistas las alegaciones, el tribunal aprobará y publicará el resultado definitivo, y convocará a los aspirantes para la realización de la fase de oposición.
El resultado final del proceso vendrá determinado por la suma de la fase de méritos y de la puntuación obtenida en la fase de oposición por los aspirantes que resultasen aptos.
El tribunal propondrá al órgano competente el nombramiento del aspirante que haya obtenido la mayor puntuación final. En caso de empate se dirimirá mediante la aplicación sucesiva de los siguientes criterios:
Mayor puntuación en la fase de oposición.
Mayor puntuación en los méritos en el orden expresado en las presentes bases (formación, servicios prestados, conocimiento del gallego, formación complementaria).
Por ser un cuerpo con infrarrepresentación del sexo femenino, en aplicación del art. 46 de la Ley 37/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, será admitida la mujer.
Mayor puntuación en la segunda parte de la fase de oposición.
Antigüedad en el Ayuntamiento de Ourense.
En el caso de que persistiese el empate, se recurrirá a un sorteo.
Octava. Formación de una lista para posibles nombramientos de funcionarios interinos
La lista de aspirantes que superen todas las pruebas selectivas con la puntuación obtenida en la fase de oposición y en la fase de concurso, servirá para proceder en el futuro al nombramiento de funcionarios interinos de ser necesario.
El orden de dicha lista será el que resulte de la eliminación de la lista inicial de los candidatos/as que hayan tomado posesión efectiva del puesto de trabajo.
Los/as aspirantes que obteniendo plaza no pudiesen tomar posesión por no presentar la documentación necesaria una vez requeridos para ello, mantendrán el puesto de la lista para dichos posibles nombramientos.
Dicha lista tendrá una duración máxima de cuatro años contados desde su aprobación por el órgano competente en materia de recursos humanos y publicación oficial.
Novena. Protección de datos
1. El tratamiento por el Ayuntamiento de Ourense de los datos personales que aporta la persona solicitante con su solicitud se basa en lo dispuesto en los apartados c) y e) del artículo 6 del Reglamento UE 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, así como en el artículo 8.2 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, al ser la aportación de los datos e informaciones exigidas en las presentes bases, necesaria para el cumplimiento de lo dispuesto en la legislación de empleo del sector público, así como para la valoración de las solicitudes. En consecuencia, la negativa a facilitarle estos datos al Ayuntamiento de Ourense determinará la exclusión de la persona solicitante del procedimiento.
2. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 13 del Reglamento UE 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, se informa a las personas interesadas de lo siguiente:
a) El responsable del tratamiento de datos es el Ayuntamiento de Ourense, cuyo representante legal es su alcalde, Gonzalo Pérez Jácome, con domicilio a efectos de notificación en la plaza Mayor, 1, 32005 Ourense, teléfono 988 388 100.
b) La delegada de protección de datos del Ayuntamiento de Ourense es la empresa Audidat 3.0, SLU, con CIF B024825245, y se puede contactar en la dirección de correo electrónico:
kikogarcia@audidat.com. Ante esta empresa (o directamente ante el responsable del tratamiento) podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad, así como oponerse a la toma de decisiones individuales automatizadas.
c) Los datos suministrados con la solicitud se destinarán únicamente a garantizar el cumplimiento de lo establecido en la legislación de empleo público, a comprobar que la persona solicitante reúne los requisitos establecidos para su admisión y a la valoración de su solicitud. Se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ourense las listas provisionales y definitivas de personas admitidas y excluidas, las actas de los tribunales calificadores y la resolución de nombramiento. Las publicaciones referidas se mantendrán durante el período de tiempo estrictamente necesario para la finalidad que se persigue y, como máximo durante un plazo de 5 años desde la realización de la publicación; podrá, a partir de ese plazo, ser suprimida la publicación de oficio por el Ayuntamiento de Ourense o bien, por solicitud de las personas interesadas, dirigida al responsable del tratamiento o al delegado de protección de datos del Ayuntamiento de Ourense a través de la dirección electrónica kikogarcia@audidat.com.
d) La base jurídica del tratamiento de los datos aportados con la solicitud es la necesidad de conocer esos datos para el cumplimiento de las obligaciones legales que impone la legislación de empleo público al Ayuntamiento (artículo 6.1.c) del Reglamento UE 2016/679). En el caso de los datos necesarios para acreditar el cumplimiento de los requisitos específicos de la convocatoria y la valoración de solicitudes, la necesidad de conocer esos datos es para satisfacer la finalidad de interés público (organización y gestión de empleo público) perseguida con la convocatoria al amparo del artículo 6.1.e) del Reglamento UE 2016/679).
e) Los datos suministrados al Ayuntamiento serán tratados exclusivamente por el personal autorizado del Ayuntamiento de Ourense para tramitar la solicitud, sujetos al deber de reserva. Estos datos podrán serles cedidos a terceras personas en los siguientes casos:
Al resto de personas solicitantes o a sus representantes legales cuando así lo reclamen para la formulación de reclamaciones o interposición de recursos.
A los juzgados y tribunales, a los efectos de la resolución de los recursos administrativos y judiciales que puedan interponerse contra los actos y resoluciones susceptibles de recurso, así como a los miembros de tribunales calificadores, Ministerio Fiscal, Valedor do Pobo, Defensor del Pueblo, Tribunal de Cuentas y Consello de Contas, en la medida en que sea necesario para el ejercicio de las funciones de los tribunales y de dichas autoridades públicas.
A las/os concejalas/es municipales, cuando lo reclamen, para el ejercicio de su derecho a la información.
f) En ningún caso se transferirán los datos personales a un tercer país ni a una organización internacional.
g) Los datos suministrados se conservarán en los archivos del Ayuntamiento de Ourense de forma indefinida, a los únicos efectos de su conservación conforme a lo dispuesto en la legislación sobre archivos del sector público y en la legislación sobre patrimonio documental cultural.
h) En todo momento, las personas interesadas podrán solicitarle a la Alcaldía el acceso a sus datos, así como su rectificación, en su caso. Podrá solicitarse la limitación del tratamiento de los datos, referida a su publicación, una vez finalizado el procedimiento, siempre que conste la firmeza del acto administrativo que le ponga fin y transcurriese el plazo señalado en la letra c) anterior de esta base. Podrá formularse, igualmente, la oposición al tratamiento de los datos, motivada por la situación particular de la persona interesada, en los términos establecidos en el artículo 21 del Reglamento UE 2016/679. Los derechos señalados en este apartado podrán ejercerse mediante un escrito dirigido a la Alcaldía. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20.3 del Reglamento UE 2016/679, no será de aplicación el derecho a la portabilidad de los datos suministrados al Ayuntamiento en este procedimiento.
i) En todo caso, la persona interesada podrá formular las reclamaciones que considere oportunas en relación con el tratamiento de sus datos personales, ante la Agencia Española de Protección de Datos.
j) En ningún caso se adoptarán decisiones automatizadas ni se elaborarán perfiles personales con los datos suministrados, que no serán objeto de tratamiento diferente a los expresamente establecidos en esta base.
Décima. Recursos
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Ourense, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación (arts. 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
Con carácter potestativo, podrá interponerse recurso de reposición ante el órgano competente de la resolución en el plazo de un mes, conforme a los arts. 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Todo ello, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro recurso que estimen procedente.
TEMARIO
El programa que regirá las pruebas selectivas es el que se expone a continuación. Se tendrán en cuenta las normas de derecho positivo relacionadas con el contenido del programa que, con fecha límite de la fecha de publicación en el Tablón de anuncios municipal del nombramiento del tribunal, cuenten con publicación oficial en el Boletín o Diario correspondiente, aunque su entrada en vigor esté diferida a un momento posterior.
Las normas de derecho positivo relacionadas con el contenido del programa que figura en este anexo y que fuesen derogadas parcial o totalmente, serán automáticamente sustituidas por aquellas que procedan a su derogación parcial o total, con fecha límite de la fecha de publicación en el DOG del nombramiento del Tribunal.
Temario Parte General.
Tema 1. El municipio: elementos del municipio.
Tema 2. El municipio: competencias del municipio. Servicios municipales obligatorios.
Tema 3. Órganos de gobierno en los ayuntamientos de gran población: el alcalde. Elección. Competencias.
Tema 4. Órganos de gobierno en los ayuntamientos de gran población: el pleno y la junta de gobierno local. Composición. Competencias.
Tema 5. El Acto Administrativo y la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP): Concepto, motivación, forma, eficacia e invalidez.
Tema 6. El Procedimiento Administrativo y la LPACAP: Fases del procedimiento, la iniciación (clases, subsanación y avance de solicitudes) y las notificaciones.
Tema 7. La Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP): Objeto y ámbito de aplicación. Principios de actuación, órganos administrativos, y la potestad sancionadora y responsabilidad patrimonial de la Administración.
Tema 8. El Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP): Clases de empleados públicos. Grupos y subgrupos de clasificación profesional. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
Tema 9. El TREBEP y la Ley de Función Pública Gallega: Derechos y deberes de los funcionarios públicos según el TREBEP y el desarrollo normativo en la Ley de Función Pública de Galicia.
Tema 10. Deberes, Conducta y Régimen Disciplinario: Deberes de los funcionarios (TREBEP). Código ético y de conducta. El régimen disciplinario y de incompatibilidades en la Función Pública Gallega.
Parte Específica
Tema 1. Legislación, normas, planes y directrices específicas en materia de protección civil de ámbito nacional.
Tema 2. Legislación, normas, planes y directrices específicas en materia de protección civil de la comunidad autónoma de Galicia.
Tema 3. Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus Modificaciones. El Reglamento de los servicios de prevención y sus modificaciones.
Tema 4. Disposiciones mínimas en materia de seguridad y salud de lugares de trabajo, equipos de trabajo, riesgo eléctrico, atmósferas explosivas, señalización de seguridad y salud, agentes químicos y agentes biológicos. Guías técnicas de aplicación.
Tema 5. El Código Técnico de la Edificación. Documentos básicos de seguridad en caso de incendio y seguridad de uso. Reglamento de instalaciones de protección contra incendios.
Tema 6. Norma Básica de Autoprotección. Definiciones. Documentos. Ámbito de aplicación.
Tema 7. Conceptos fundamentales sobre magnitudes físicas (fuerza, trabajo, presión, temperatura, calor, intensidad de corriente, tensión, etc.). Magnitudes fundamentales y derivadas. Magnitudes escalares y vectoriales. Conceptos fundamentales de hidráulica e hidrostática. Principio de Arquímedes. Ley de Pascal. Ecuación de continuidad. Teoría de Bernoulli. Principio de Venturi.
Tema 8. La materia: composición básica y su estructura. Estados fundamentales de la materia. Cambios de estado de la materia. La energía: tipos. La energía calorífica. Diferencia entre calor y temperatura. Escalas termométricas. Sistemas de transmisión de calor.
Tema 9. El fuego. Teoría del fuego. Clasificaciones del fuego. Tipos de reacciones. Reacciones de oxidación-reducción. La combustión: definición, elementos y tipos. Productos de la combustión. La influencia del humo y los gases de la combustión. La propagación del fuego: factores y su influencia. Los agentes extintores: definiciones, propiedades y su clasificación. Mecanismos de extinción: tipos y características.
Tema 10. Los incendios: concepto. Tipos de incendio: urbano, industrial, forestal, en transportes. Métodos de evaluación del riesgo. Proceso del incendio: factores, carga de fuego, ventilación, influencia de la geometría del recinto y del terreno.
Tema 11. Explosiones y deflagraciones. Explosiones y deflagraciones de polvo. BLEVE. Boilover. Flashover. Backdraft. Autocombustión. Definiciones, temperaturas, presiones, condicionantes.
Tema 12. Ventilación por presión positiva. Definición, ventilación ofensiva y defensiva, vertical y horizontal, huecos de entrada y salida de humos, disposición y dimensionamiento adecuado.
Tema 13. Protocolos de movilización del 112 en incendios forestales, medidas preventivas,
técnicas de extinción y normas de actuación en incendios forestales.
Tema 14. Intervención y rescates en instalaciones eléctricas. Riesgos principales. Planificación y sistemática general de trabajo, seguridad del entorno, seguridad de las víctimas, fases del trabajo de rescate, coordinación con otros servicios, seguridad de los intervinientes, y seguridad del equipo de trabajo, coordinación con otros servicios, equipamiento necesario.
Tema 15. Mercancías peligrosas: definición, tipos y clases de MMPP, identificación, etiquetado, bultos y contenedores, características del transporte y almacenamiento. Planificación y sistemática general de actuación en incidentes con MMPP, problemática en vías de comunicación (limitaciones, orografía, viento, poblaciones cercanas, contaminación ambiental). Problemática en entorno industrial (cantidad y variedad de materiales, empresas o poblaciones cercanas). Seguridad general en las estrategias de trabajo, prioridades, seguridad de intervinientes (técnicas, procedimiento, grupales), seguridad en el entorno (control de fugas y derrames, confinamientos de personas, dispersión y control de nubes tóxicas), control de BLEVE y explosiones. Coordinación con otros servicios. Equipamiento necesario.
Tema 16. Intervención y rescate en accidentes de tráfico. Riesgos principales. Planificación y sistemática general de trabajo, seguridad del entorno, seguridad de las víctimas, fases del trabajo de rescate, coordinación con otros servicios, seguridad de los intervinientes, y seguridad del equipo de trabajo, coordinación con otros servicios, equipamiento necesario.
Tema 17. Intervención y rescate en túneles y grandes superficies bajo rasante. Riesgos principales en ambos casos. Planificación de la intervención. Equipos y medidas de protección y estabilización de los riesgos. Herramientas y tácticas de intervención. Orientación y gráficos. El manejo y logística de los equipos de respiración entre el grupo de intervinientes. Coordinación con otros servicios. Equipamiento necesario.
Tema 18. Intervención y rescate en vías de ferrocarril: problemática de riesgos en vías ferroviarias, limitaciones de accesos, puesta a tierra y derivaciones en intervención, rescate, extinción de incendios en máquina y carga. Planificación de la intervención. Coordinación con otros servicios. Equipamiento necesario.
Tema 19. Rescate e intervención en espacios confinados. Riesgos principales. Equipos y medidas de protección y estabilización de los riesgos. Planificación de la intervención. El protocolo de entrada. Medición y análisis. Herramientas y tácticas de intervención, protocolos de seguridad, coordinación con otros servicios. Equipamiento necesario.
Tema 20. Intervención y rescate en estructuras colapsadas. Riesgos principales. Planificación de la intervención. Clasificación de grietas y fisuras. Equipos y medidas de protección y estabilización de los riesgos. Herramientas y tácticas de localización de víctimas y de intervención. Coordinación con otros servicios. Equipamiento necesario.
Tema 21. Intervención y rescate en elementos verticales. Intervenciones con riesgo de caída a distinto nivel. Riesgos principales. Planificación de la intervención. Equipos y medidas de protección y estabilización de los riesgos. Herramientas y tácticas de intervención. El rescate en altura. Coordinación con otros servicios. Equipamiento necesario.
Tema 22. Intervención y rescate en edificios de gran altura. Riesgos principales. Planificación de la intervención. Equipos y medidas de protección y estabilización de los riesgos. Herramientas y tácticas de intervención. Ventilación y dinámica de humos. Localización del puesto de control y avituallamiento del operativo. La decisión de evacuar o confinar. Equipamiento necesario.
Tema 23. Intervención y rescate acuático en superficie. Planificación de la intervención. Procedimientos de entrada al agua, presas y zafaduras, métodos de remolque, métodos para sacar a la víctima del agua, coordinación con otros servicios. La intervención con suicidas: el pensamiento suicida. Pautas de actuación con suicidas. Equipos técnicos a utilizar.
Tema 24. Intervención y rescate ante riesgos naturales y meteorológicos. El Plan nacional de predicción de fenómenos meteorológicos adversos, definición de las alertas. Planificación de las intervenciones. Equipamiento necesario según el riesgo de que se trate. Coordinación con otros servicios.
Tema 25. Intervención en incidentes con múltiples víctimas, puesto médico avanzado, triajes, etiquetado y colores utilizados, zonificación del incidente, coordinación de servicios intervinientes.
Tema 26. El puesto de mando avanzado en grandes incidentes, coordinación de servicios, zonificación de operaciones y comunicaciones, toma de datos de interés y control de operaciones, recursos y apoyos. Cambios de turno y sustituciones de personal.
Tema 27. Vehículos de los servicios contra incendios. Tipos. Funciones y campos de aplicación. Principales componentes de cada tipo de vehículo.
Tema 28. Elementos para instalaciones hidráulicas: bombas de vehículo, motobombas, turbobombas, electrobomba. Elementos de aspiración. Elementos de impulsión. Piezas de ajuste. Hidrantes, columnas secas, BIEs. Lanzas espumas: tipos, elementos para producción de espuma. Equipos de iluminación y señalización.
Tema 29. Equipos de protección y prendas de intervención utilizados por los servicios de bomberos. Protección de las distintas partes del cuerpo. Equipos complementarios: alarmas privadas, detectores, cámaras térmicas, equipos de comunicación privado. Equipos para protección respiratoria. Aparatos que dependen de la atmósfera ambiente y aparatos independientes de la atmósfera ambiental. Normativa que han de cumplir los equipos de protección.
Tema 30. El mando: características del mando. Funciones del mando. Responsabilidad y delegación. Motivación: definición, tipos y resultados.
Tema 31. El método de gestión operativa y mando (GOM) en emergencias.
Tema 32. “Toma de decisiones en emergencias. Modelos, algoritmos y gestión del estrés operativo”; (El proceso decisional en emergencias. El modelo OODA Loop aplicado a bomberos. Métodos analíticos vs. reconocimiento de patrones (RPD – Klein). Gestión del estrés agudo y su influencia en las decisiones. Errores cognitivos frecuentes: fijación, túnel, sesgo retrospectivo. Decisiones bajo incertidumbre y con información incompleta. Priorización táctica: VIDA – CONTROL – PROPIEDADES – MEDIO AMBIENTE).
Tema 33. “Liderazgo operativo en bomberos. Dirección de equipos y comunicación táctica en intervención”; (Estilos de liderazgo en emergencias; BLUF, mando tipo misión, liderazgo adaptativo. Comunicación táctica, Briefings/Backbriefings, órdenes claras (SMEAC), técnicas de comunicación segura bajo presión. Gestión de equipos pequeños: binomios, cuarteles, sectorización. Delegación en situación crítica. Prevención y detección del error humano. Clima de equipo, confianza operativa y cohesión).
Tema 34. “Gestión del mando intermedio y coordinación multiagencia en operaciones de protección civil” (Función del sargento dentro del PMA, relación con Guardia Civil, Policía Local, sanitarios, 112, eléctricas, gas, Adif, Xunta. Liderazgo de sectores: extinción, salvamento, logística, ventilación, coordinación en incidentes multiagencia y de larga duración, procedimientos de transmisión de información (TAC, SITAC).
Tema 35. “Gestión de recursos operativos, logística en intervención y mando en escenarios prolongados” (Gestión de recursos humanos en incidentes largos: rotaciones, SUSTITUCIÓN. Gestión de material crítico: ERA, botellas, líneas de manguera, espuma. Registro de recursos y control de personal. Logística táctica: avituallamiento, iluminación, zonas de descanso. Coordinación con centros de control logístico municipales).
ANEXO I
PROBAS FÍSICAS
Quedarán descalificados automáticamente los aspirantes que no superen alguna de las pruebas descritas a continuación. El orden de las mismas se establecerá por el tribunal.
Fuerza de empuje del tren superior.
Finalidad: Medir potencia de los músculos pectorales.
Descripción: Colocado en posición decúbito supino con las rodillas flexionadas y sobre un banco plano, sin poder despegar los glúteos del mismo. Se deberá levantar un peso de 40 kg para hombres y 35 kg para mujeres de acuerdo al baremo de edades, en un tiempo máximo de 30 segundos.
El levantamiento se realizará partiendo con los brazos en extensión, con ambas manos con agarre ligeramente superior a la anchura de los hombros (los límites del agarre estarán marcados en la barra de levantamiento), en una acción de extensión-flexión de los codos que se inicia con el contacto de la barra con la parte superior del pecho y termina con la extensión total de los codos en su proyección vertical.
Invalidaciones: No se contabilizarán las repeticiones que no se realicen con la corrección indicada en la descripción de la prueba.
Intentos: Dos intentos si el primero no se supera.
Tabla A: Fuerza de empuje del tren superior (Press de Banca) Carga: 40 kg para hombres (H) y 35 kg para mujeres (M). Tiempo máximo: 30 segundos.
|
Puntuación Repetición |
<30 años |
30-35 años |
36-40 años |
41-45 años |
46-50 años |
>51 años |
||||||
|
H |
M |
H |
M |
H |
M |
H |
M |
H |
M |
H |
M |
|
|
5 puntos |
16 |
14 |
14 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
9 |
7 |
8 |
6 |
|
6 puntos |
18 |
16 |
16 |
14 |
14 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
9 |
7 |
|
7 puntos |
20 |
18 |
18 |
16 |
16 |
14 |
14 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
|
8 puntos |
21 |
19 |
19 |
17 |
17 |
15 |
15 |
13 |
13 |
11 |
11 |
9 |
|
9 puntos |
22 |
20 |
20 |
18 |
18 |
16 |
16 |
14 |
14 |
12 |
12 |
10 |
|
10 puntos |
23 |
21 |
21 |
19 |
19 |
17 |
17 |
15 |
15 |
13 |
13 |
11 |
Dominadas en elemento horizontal.
Finalidad: Medir la potencia de los músculos dorsales.
Descripción: Suspendido en un elemento fijo horizontal, con agarre digitopalmar hacia el frente, con una anchura máxima de la distancia entre hombros, realizar flexiones de brazos, con estos descubiertos, hasta superar la altura de las manos con la barbilla y bajar nuevamente hasta la extensión total de brazos y hombros. Los pies se mantendrán juntos y las piernas extendidas. Debiendo realizar por lo menos el mínimo número de repeticiones que corresponda conforme a la tabla adjunta sin descolgar ningún brazo del elemento.
El examinador cantará a viva voz las repeticiones válidas realizadas.
Tabla B: Dominadas en elemento horizontal Medición de potencia de músculos dorsales.
|
Puntuación Repetición |
<30 años |
30-35 años |
36-40 años |
41-45 años |
46-50 años |
>51 años |
||||||
|
H |
M |
H |
M |
H |
M |
H |
M |
H |
M |
H |
M |
|
|
5 puntos |
16 |
14 |
14 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
9 |
7 |
8 |
6 |
|
6 puntos |
18 |
16 |
16 |
14 |
14 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
9 |
7 |
|
7 puntos |
20 |
18 |
18 |
16 |
16 |
14 |
14 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
|
8 puntos |
21 |
19 |
19 |
17 |
17 |
15 |
15 |
13 |
13 |
11 |
11 |
9 |
|
9 puntos |
22 |
20 |
20 |
18 |
18 |
16 |
16 |
14 |
14 |
12 |
12 |
10 |
|
10 puntos |
23 |
21 |
21 |
19 |
19 |
17 |
17 |
15 |
15 |
13 |
13 |
11 |
NATACIÓN
Finalidad: Comprobar el nivel y dominio del medio acuático.
Descripción: La prueba consiste en cubrir una distancia de 50 metros a nado. La prueba se desarrollará en una piscina diseñada para pruebas de natación de 25 metros. (En función de las disponibilidades, esta piscina podrá ser de 50 metros. Llegado el caso el tribunal informará lo que corresponda). Para iniciar la prueba, la persona aspirante se colocará fuera de la piscina, en el lugar señalado para la salida por el tribunal. Podrá optar por salir desde dentro de la piscina, impulsándose en la pared. Al señal del examinador/a, se pondrá el cronómetro en marcha y la persona aspirante se lanzará al agua o se impulsará, para iniciar el recorrido.
Tabla D: Natación (50 metros) Tiempo en segundos.
|
Puntuación Tempo |
<30 anos |
30-35 anos |
36-40 anos |
41-45 anos |
46-50 anos |
>51 anos |
||||||
|
H |
M |
H |
M |
H |
M |
H |
M |
H |
M |
H |
M |
|
|
5 puntos |
42” |
44” |
44” |
46” |
46” |
48” |
48” |
50” |
50” |
52” |
52” |
54” |
|
6 puntos |
40” |
42” |
42” |
44” |
44” |
46” |
46” |
48” |
48” |
50” |
50” |
52” |
|
7 puntos |
38” |
40” |
40” |
42” |
42” |
44” |
44” |
46” |
46” |
48” |
48” |
50” |
|
8 puntos |
36” |
38” |
38” |
40” |
40” |
42” |
42” |
44” |
44” |
46” |
46” |
48” |
|
9 puntos |
34” |
36” |
36” |
38” |
38” |
40” |
40” |
42” |
42” |
44” |
44” |
46” |
|
10 puntos |
32” |
34” |
34” |
36” |
36” |
38” |
38” |
40” |
40” |
42” |
42” |
44” |
Invalidaciones: De acuerdo con el Reglamento de la Real Federación Española de Natación.
Intentos: Un solo intento para superar la marca.
ANEXO II
MODELO NORMALIZADO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE CUATRO (4) PLAZAS DE SARGENTO DE INCENDIOS (ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL; SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES; CLASE PERSONAL DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS; CATEGORÍA SARGENTO DE INCENDIOS; SUBGRUPO C1), EN EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE OURENSE CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2025 Y DE 2026
I. DATOS DEL SOLICITANTE:____________________________________________________
NOMBRE Y APELLIDOS: _______________________________________________________
DNI/NIE:________________Domicilio:_____________________________________________
CP:____________Teléfono móvil:___________________Teléfono fijo:____________________
Correo electrónico:_______________________________
(Los datos de teléfono móvil y correo electrónico se solicitan para la recepción de comunicaciones y avisos de notificación; en el caso de que el interesado no facilite estos datos, no se le practicará ningún tipo de aviso o comunicación de los actos del procedimiento por estos medios, debiendo informarse de los mismos a través de la sede electrónica del Ayuntamiento.)
II. Y EN SU REPRESENTACIÓN:_________________________________________________
NOMBRE Y APELLIDOS: _______________________________________________________
DNI/NIE:________________Domicilio:_____________________________________________
CP:______________Teléfono móvil:__________________Teléfono fijo:___________________
Correo electrónico:_________________________________
III. EXPONE: que, informado de la convocatoria efectuada por el Ayuntamiento de Ourense, deseo participar en el proceso selectivo, de promoción interna, PARA EL NOMBRAMIENTO DE 4 SARGENTOS DE INCENDIOS. Y a tal efecto hago constar:
1. Que reúno los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria.
2. Que autorizo al Ayuntamiento de Ourense a consultar mis datos de identidad, titulación, etc. y, en su caso, grado de discapacidad, en las plataformas de intermediación de datos de las administraciones públicas.
Marque lo que proceda: SÍ [ ] NO [ ]
Nota: En caso de no autorizarlo, deberá aportarse copia del título y del DNI o NIE con la solicitud.
3. Que siguiendo el orden establecido en la cláusula cuarta de estas bases, aduce los siguientes méritos:
Que para justificar dichos méritos se presenta la siguiente documentación:
IV. CONOCIMIENTO DE LA LENGUA GALLEGA (marque lo que proceda):
[ ] Que aporto la siguiente documentación acreditativa de disponer del grado CELGA 4 de conocimiento de la lengua gallega (indíquese el documento acreditativo aportado):
[ ] Que no aporto documentación acreditativa de disponer del grado CELGA 4, por lo que realizaré la prueba de conocimiento prevista en las bases.
SOLICITO:
Ser admitida/o a participar en el proceso PARA LA SELECCIÓN DE 4 SARGENTOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS, EN EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA.
Declaro bajo mi responsabilidad que son ciertos todos los datos que obran en la presente solicitud.
Ourense, …… de ………………………………. de 202...
Firma del interesado o de su representante
El alcalde del Ayuntamiento de Ourense.
Fdo.: Gonzalo Pérez Jácome.
ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE OURENSE
R. 1.800